5 impacts du Team Building sur les barrières hiérarchiques
Maximisez l’impact des Team Building pour résoudre les problématiques de votre entreprise
Récemment, lors d’une discussion avec un client, j’ai été confrontée à la question suivante : “Comment évaluez-vous le succès des activités de Team Building ?” Cela m’a fait réfléchir à la complexité sous-jacente du calcul du retour sur investissement (ROI) des Team Building. La mesure de cet indicateur est capitale car elle permet de justifier l’investissement initial de l’évent et aide à identifier les activités de Team Building les plus efficaces,
Dans cette newsletter, je vais partager avec vous les meilleures façons d’évaluer les retombées quantitatives d’un Team Building.
Nous sommes tous conscients que les événements et les activités de team building sont essentiels pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la productivité et favoriser l’engagement des employés. Mais alors, comment le quantifier de manière précise. Et c’est là que le calcul du ROI entre en jeu:
- Définir des objectifs clairs : La première étape du calcul du ROI consiste à définir des objectifs précis pour votre événement. Que souhaitez-vous accomplir? Une meilleure communication ? Une augmentation de la productivité? Une réduction du taux de rotation? Des objectifs clairs serviront de base à vos calculs.
- Collecter des données avant et après : Avant de planifier l’événement, collectez des données de référence. Après l’événement, mesurez les changements en fonction de ces données, qu’il s’agisse de sondages sur la satisfaction des employés, d’indicateurs de performance clés (KPI), ou d’autres mesures pertinentes. Une étude menée par l‘AGEFI (actualité économique et financière en ligne) montre que les entreprises augmentent leur efficacité de 30 % en organisant un Team Building.
- Considérer les coûts et les économies : Comparez les coûts totaux de l’événement (y compris la logistique, la planification, etc.) aux économies ou aux améliorations constatées.
Il faut donc prendre en compte les coûts directs tels que les frais de location d’un lieu, les coûts du matériel ou les honoraires du prestataire et les coûts indirects tels que le temps de travail que les employés consacrent à l’activité au lieu d’accomplir leurs tâches habituelles.
Et d’un autre côté, on relèvera les bénéfices tangibles. Un directeur dans l’agro-alimentaire nous faisait part récemment d’une augmentation de la productivité suite à l’organisation d’un team building organisé par LFP. Les bénéfices tangibles peuvent également inclure l’amélioration de la qualité du travail, la réduction du taux de rotation, ce qui se traduit par des économies de recrutement et de formation ou la diminution du nombre de jours de maladie pris par les employés.
N’oubliez pas de tenir compte des avantages intangibles tels que l’amélioration de la culture d’entreprise, de la motivation des employés et de la communication interne.
4. Formule du ROI
ROI = Bénéfices (tangibles + intangibles) – Coûts(directs +Coûts indirects) / Coûts (directs + Coûts) * 100.
On obtient un taux de ROI exprimé en %
S’il est +, le Team Building a généré plus de bénéfice qu’il n’en a coûté. Un ROI- indiquerait que le coût de l’investissement a été supérieur aux bénéfices attendus.
5. Communiquer les Résultats : Enfin, partagez les résultats avec les parties prenantes pour démontrer la valeur des activités de team building et d’événements en général.
Le calcul du ROI des activités de team building peut être complexe, mais il est essentiel pour montrer comment ces investissements peuvent avoir un impact important sur votre entreprise. Le rôle de votre prestataire de services Team Building constitue un élément crucial dans l’optimisation du ROI. Chez LFP, nous travaillons à vos côtés pour comprendre vos objectifs, vous proposer des activités sur mesure, efficaces et créatives. Ainsi vous aurez l’assurance de créer pour vos collaborateurs des expériences Team Building encore plus enrichissantes et à forte valeur ajoutée.
Restez à l’écoute pour plus d’informations passionnantes !
